上班玩手机被抓了不给赔偿怎么办

在现代社会中，智能手机已经成为人们不可或缺的一部分，即使是在上班时间，不少员工也会忍不住玩手机。如果在工作时间玩手机被公司发现，可能会面临罚款、扣除奖金甚至解雇等处罚。那么，如果在上班时间玩手机被抓了，公司不给赔偿该怎么办呢？

一、公司不给赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同的约定，对劳动者给予批评、教育、或者做出相应的处罚。公司处罚员工必须符合相应的法律程序，并不得违反法律法规的规定。

如果公司在员工玩手机后直接扣除工资，属于违法行为。员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司返还被扣工资。如果公司拒不返还，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

二、上班玩手机的行为属于违反劳动纪律吗？

是否属于违反劳动纪律需要具体情况具体分析。如果员工在上班时间玩手机，并未影响到正常的工作，公司可以对员工进行批评教育，但不能直接扣工资。如果员工在上班时间玩手机，导致工作失误或造成公司损失，公司可以根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚。

三、如何避免上班玩手机被抓

为了避免上班玩手机被抓，员工可以采取以下措施：

1. 遵守公司规章制度，明确规定上班时间禁止玩手机。

2. 提高自律意识，控制玩手机的欲望。

3. 充分利用工作时间，合理安排工作，避免工作时间闲暇。

4. 遇到紧急情况，可以向同事或领导说明情况，并征得同意后再使用手机。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。