辞退员工企业不赔偿怎么办

辞退员工是企业经营中常见的行为。企业辞退员工时，需按照相关法律规定进行，否则可能会面临法律责任。那么，辞退员工企业不赔偿怎么办呢？

一、辞退员工企业不赔偿怎么办

企业辞退员工，应当按照《劳动合同法》等相关规定进行。如果企业没有按照规定进行辞退，则员工可以要求企业支付赔偿金。

1、经济补偿金：企业辞退员工，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2、预告期工资：企业辞退员工，应当提前30日书面通知员工。在预告期内，企业应当支付员工正常工资。

3、赔偿金：如果企业违法解除劳动合同，应当向员工支付相当于六个月工资的赔偿金。

二、辞退员工企业不赔偿的情况下员工如何维护自身权益

如果企业辞退员工后不赔偿，员工可以采取以下方式维护自己的权益：

1、向企业提出书面申诉：员工可以向企业提出书面申诉，要求企业支付赔偿金。

2、向劳动仲裁机构申请仲裁：如果企业拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以提起诉讼。

三、辞退员工企业不赔偿怎么办？向法院起诉

如果企业辞退员工后不赔偿，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据《劳动合同法》等相关规定，对案件进行审理。

1、准备证据：员工在提起诉讼之前，应当收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

2、选择诉讼请求：员工在提起诉讼时，应当选择合理的诉讼请求，如要求企业支付经济补偿金、预告期工资、赔偿金等。

3、提交诉状：员工应当向法院提交诉状，并按照法院的要求提交证据。

4、参加庭审：法院会安排庭审时间，员工应当参加庭审并陈述自己的意见。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。