单位调动有经济赔偿吗怎么办

工作中，可能面临单位调动的情况。那么，单位调动是否有经济赔偿？遇到这种情况该怎么办？

一、单位调动有经济赔偿吗？

通常情况下，单位调动没有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位应当向劳动者提供符合约定或岗位要求的工作岗位。如果单位对劳动者的工作岗位进行调整，属于正常的工作安排，劳动者应当服从。单位无需向劳动者支付经济赔偿。

二、单位调动有违约金怎么办？

在某些情况下，单位调动可能涉及违约金。例如，劳动合同中约定劳动者在一定期限内不得调动，或者调动需要征得劳动者同意。如果单位违反约定，对劳动者进行调动，劳动者可以要求单位支付违约金。

三、单位调动因客观原因怎么办？

由于客观原因导致单位调动，例如公司经营困难、岗位裁撤等，单位可以解除与劳动者的劳动合同。单位应当提前30日书面通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作不满1年的，按1个月工资的标准向劳动者支付；工作满1年的，按1个月工资的标准向劳动者支付，每工作满1年增加1个月工资的标准，最高不超过12个月。

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