公司向员工要工伤赔偿怎么办

工伤是企业职工在工作中或因工作原因受到伤害或职业病，从而导致不能继续从事原工作时，依法应当由用人单位支付的一种赔偿金。在现实生活中，一些公司可能会向因工受伤的员工索赔，这种情况该怎么办呢？

一、公司向员工要工伤赔偿怎么办？

如果公司向受伤员工索赔工伤赔偿，员工可以采取以下步骤：

1.收集证据：收集与工伤相关的证据，例如工伤认定书、医疗记录、工资单据等。

2. 向工伤认定机构申诉：向工伤认定机构提交申诉，申请工伤认定。

3. 申请劳动仲裁：如果工伤认定机构的决定对员工不利，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。

二、公司向员工索赔工伤赔偿属于违法行为吗？

是的，公司向受伤员工索赔工伤赔偿属于违法行为。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿由工伤保险基金支付，用人单位不得向工伤员工索赔。

三、员工因工伤导致无劳动能力，公司应承担什么责任？

如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，公司应承担以下责任：

1.支付一次性伤残补助金：根据劳动者所在岗位的平均工资水平和伤残等级，支付一次性伤残补助金。

2.支付伤残津贴：按伤残等级和当地工资标准支付伤残津贴。

3.提供医疗保险、养老保险、工伤保险等社会保障待遇。

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