不发工资可以赔偿嘛怎么办

在就业市场上，不发工资是一件非常令人头疼的事情。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，那么遇到这种情况，劳动者可以获得哪些赔偿？又应该采取哪些措施呢？

一、不发工资可以赔偿嘛？怎么办？

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求支付拖欠工资的利息。利息从拖欠工资之日起计算，具体计算方法为：拖欠工资总额银行同期贷款利率拖欠时间。

劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额为拖欠工资总额的50%。如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以要求赔偿更多的赔偿金，赔偿金额最高可以达到拖欠工资总额的100%。

二、不发工资可以主张哪些赔偿？

对于不发工资的情况，劳动者可以主张的赔偿主要包括以下内容：

拖欠工资的利息；

拖欠工资赔偿金（最低50%、最高100%）；

违反劳动合同的赔偿金；

精神损失费。

三、不发工资怎么办？

当遇到不发工资的情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益，采取以下措施：

1. 与用人单位协商：可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。如果协商不成，则可以通过以下途径寻求法律救济：

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的途径。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者也可以向法院提起诉讼。

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