九级伤残离职后公司不赔偿怎么办

工伤事故发生后，员工不幸落下九级伤残，离职后公司却拒绝赔偿，这该如何解决？了解以下指南，维护自己的合法权益。

一、九级伤残离职后公司不赔偿怎么办

1. 协商解决：与公司协商解决。说明自己伤残的情况和要求，并提供相关证据。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁：在仲裁委员会申请仲裁，需要提供工伤认定书、离职证明等材料。仲裁会根据证据和法律法规进行裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律再次审理，作出最终判决。

二、九级伤残离职后公司赔偿标准

根据《工伤保险条例》，九级伤残的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：23个月的本市上年度职工月平均工资。

2. 伤残津贴：每月的伤残等级所对应的伤残津贴标准。

3. 医疗费：工伤医疗费用由工伤保险支付。

4. 交通费：工伤保险支付必要的交通费。

三、九级伤残离职后赔偿流程

九级伤残离职后赔偿流程一般如下：

1. 申请工伤认定：向用人单位所在区的社保经办机构申请工伤认定。

2. 接受劳动能力鉴定：由用人单位安排接受劳动能力鉴定。

3. 提出赔偿要求：收到劳动能力鉴定书后，向用人单位提出赔偿要求。

4. 协商或仲裁：与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

5. 起诉：仲裁结果不满意，可以在法定期限内起诉到法院。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。