被公司开除了不给赔偿怎么办

在工作中，被公司开除却没有得到应有的赔偿，这无疑是一件让人感到委屈和困惑的事情。相信很多人都想知道，遇到这种情况究竟该如何应对，才能维护自己的合法权益。那么，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、被公司开除了不给赔偿怎么办

当您遭遇被公司开除且未获得赔偿时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，您需要做以下几件事：

1. 审查公司开除您的理由是否合法。公司开除员工通常需要有合法的依据，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司的理由不合法，那么您就有权利要求赔偿。

2. 收集相关证据。这包括劳动合同、工作证明、工资条、加班记录、与公司沟通的邮件或短信等，这些证据将有助于您证明您与公司的劳动关系以及您在工作中的表现和权益。

3. 与公司进行协商。可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，表达您对于被开除且未获赔偿的不满，尝试通过协商解决问题。

4. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

5. 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰地陈述您的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

6. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和精力。

二、被公司违法开除如何收集证据

在面临被公司违法开除的情况时，有效地收集证据至关重要。以下是一些关键的证据收集方法：

1. 保存书面文件。包括公司发布的通知、通告、警告函等，特别是与开除相关的文件。

2. 留意电子邮件和工作聊天记录。如果公司通过电子邮件或工作聊天工具传达与开除有关的信息，务必保存好这些记录。

3. 寻求证人支持。同事可能目睹了与您被开除相关的事件或情况，他们的证言可能会对您的案件有帮助。

4. 录制与公司相关人员的沟通。但要注意，在某些地区，未经对方同意的录音可能不被采纳为有效证据，所以要了解当地的法律规定。

5. 保留工作成果和业绩证明。如果公司以工作表现不佳为由开除您，您的优秀工作成果和业绩可以作为反驳的有力证据。

6. 关注公司内部的规章制度。如果公司的开除行为违反了其自身制定的规章制度，那么这些规章制度也可以作为您的证据之一。

三、被开除后的劳动仲裁流程

如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是一般的劳动仲裁流程：

1. 准备材料。包括仲裁申请书、身份证复印件、企业注册信息、证据清单及相关证据等。

2. 提交申请。将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。

3. 受理立案。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，将予以立案。

4. 开庭审理。仲裁庭会在规定的时间内组织双方进行开庭审理，您需要在庭上陈述自己的观点和证据。

5. 裁决。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，作出裁决。

6. 执行裁决。如果一方对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果双方均未提起诉讼，裁决结果生效，对方应当按照裁决结果履行义务。

总之，被公司开除不给赔偿是一件严重的事情，但只要您了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。