入职两个月被辞退不给赔偿怎么办

在职业生涯中，入职两个月就被辞退且不给赔偿，这无疑是一件让人感到困扰和不公的事情。但别着急，下面的内容将为您详细解析这个问题，帮助您找到解决的途径。

一、入职两个月被辞退不给赔偿

首先，如果您入职两个月就被辞退且公司没有给予赔偿，这可能涉及到违反劳动法律法规。根据相关法律规定，在一些特定的情况下，用人单位辞退员工是需要支付赔偿金的。

您需要先明确公司辞退您的理由。如果公司是以您不能胜任工作为由辞退您，那么公司需要提供充分的证据来证明您确实不能胜任，比如明确的考核标准和您不达标的相关记录。如果公司没有这些证据，那么这种辞退可能就是不合法的。

另外，如果公司是以经济性裁员等原因辞退您，也需要按照法律规定的程序进行，并且支付相应的经济补偿。

您应当收集好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等等，这些都可能在后续的维权过程中起到关键作用。

二、如何收集有利证据

当面临被辞退且没有赔偿的情况时，收集有利证据至关重要。

1. 保存好所有与工作相关的书面文件，包括但不限于录用通知、劳动合同、工作任务分配单等。这些文件能够明确您和公司之间的劳动关系以及工作内容和职责。

2. 留意工作中的邮件和短信交流。如果领导或同事在邮件或短信中对您的工作表现、工作安排等有相关表述，这些都可以作为证据。

3. 对于与领导或人力资源部门关于辞退的谈话，如有可能，尽量进行录音。但需要注意的是，在录音前要确保在合法合规的前提下进行。

4. 关注公司内部的规章制度和员工手册，如果公司以违反规定为由辞退您，您需要查看这些规定是否合法合理，以及您是否确实存在违规行为。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果与公司协商无果，劳动仲裁是一个可行的途径。

1. 准备好劳动仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。申请书应当包括您的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 提交相关证据材料，确保证据的真实性、合法性和关联性。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方参加仲裁庭审。

4. 在仲裁庭审中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，对对方提出的证据和观点进行有力的反驳。

5. 劳动仲裁的裁决一般会在受理后的一定期限内作出，如果对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，面对入职两个月被辞退不给赔偿的情况，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。