劳动仲裁员工不会算赔偿怎么办

在劳动仲裁中，正确计算赔偿金非常重要。但对于一些员工来说，可能缺乏必要的法律知识，导致无法准确计算自己的劳动赔偿。针对这种情况，本文将提供具体的解答和建议，帮助员工了解劳动仲裁的赔偿计算方法。

一、劳动仲裁员工不会算赔偿怎么办

当员工在劳动仲裁中无法计算赔偿金时，可以采取以下措施：

1. 向工会或法律援助机构寻求帮助：工会和法律援助机构可以提供免费或低成本的法律咨询和援助，帮助员工计算赔偿金。

2. 咨询律师：如果工会或法律援助机构无法帮助，可以聘请律师协助计算赔偿金。律师会根据相关法律和政策计算出合理的赔偿金额。

3. 向劳动仲裁委员会申请调解：劳动仲裁委员会可以在员工和用人单位之间进行调解，帮助双方就赔偿金额达成一致意见。

二、劳动仲裁赔偿计算公式

根据《劳动合同法》，劳动仲裁的赔偿金通常包括以下部分：

经济补偿金：相当于员工在工作期间的平均工资，按工作年限乘以每月工资计算。

未休年假工资：员工未享受的年假按照其工作年限和当地年休天数折算成工资支付。

加班工资：如果员工在法定工作时间外加班，用人单位应支付加班工资。

遣散费：如果员工被解雇，用人单位应支付一定金额的遣散费。

具体计算公式如下：

经济补偿金：工作年限×每月工资

未休年假工资：工作年限×当地年休天数×日工资

加班工资：加班时间×加班工资标准

遣散费：工作年限×月工资×0.5-1

三、劳动仲裁赔偿计算实例

假设一名员工在一家公司工作了5年，月工资为5000元，该公司未安排其休年假，且每周加班10小时。员工被解雇后，要求劳动仲裁。

根据上述公式，该员工的赔偿金计算如下：

经济补偿金：5年×5000元=25000元

未休年假工资：5年×10天×167元（按日工资5000元/30天计算）=8333.33元

加班工资：52周×10小时×150%（加班工资标准为日工资的150%）×5000元/30天=10000元

遣散费：5年×5000元×0.5=12500元

该员工的总赔偿金为25000元+8333.33元+10000元+12500元=55833.33元。

正确计算劳动仲裁赔偿金对员工维护自身合法权益至关重要。如果员工不会计算赔偿金，可以向工会、法律援助机构或律师寻求帮助。通过了解劳动仲裁的赔偿计算方法，员工可以更有效地维护自己的权利，获得合理的赔偿。