孕期不方便离职怎么办赔偿

怀孕期间，女性职工不仅面临着身体的不适，还面临着工作的压力。如果工作环境不适合孕期妇女，或者工作强度过大，导致无法继续工作，那么孕期妇女可以考虑离职。如果孕期妇女不方便离职，那么可以申请赔偿。

一、孕期不方便离职怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容一般包括劳动者的姓名、工作内容、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等。

而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同。用人单位如果因为孕期妇女怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同，那么属于违法行为。

如果孕期妇女不方便离职，那么可以通过以下方式申请赔偿：

1. 与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金；

2. 向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿金；

3. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

二、孕期不方便离职如何申请劳动仲裁

如果孕期妇女不方便离职，想要申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：

1.收集证据：包括孕期证明、与用人单位协商的证据、劳动合同等；

2.向当地的劳动保障监察部门提交申请书；

3.等待劳动保障监察部门的调查处理；

4.如果劳动保障监察部门调解不成，可以申请仲裁；

5.参加仲裁庭的审理；

6.等待仲裁结果。

三、孕期不方便离职如何申请法律援助

如果孕期妇女不方便离职，想要申请法律援助，可以按照以下步骤进行：

1.向当地的法律援助机构提出申请；

2.提交相关材料，包括孕期证明、与用人单位协商的证据、劳动合同等；

3.等待法律援助机构的审核；

4.如果符合法律援助条件，将指派律师提供法律援助。

孕期妇女不方便离职可以申请赔偿，可以通过与用人单位协商、劳动保障监察部门投诉、人民法院诉讼等方式申请赔偿。还可以在劳动仲裁和法律援助程序中维护自己的合法权益。