工伤老是不赔偿怎么办

工伤，顾名思义就是工作中受到损害，在工作中受伤，在工作中遭遇非正常事件等等，从而造成身体上的伤害。工伤后，应该由雇主承担相应的赔偿责任。但有些时候，工伤老是不赔偿，这时应该怎么办？

一、工伤老是不赔偿怎么办

1. 收集证据：工伤后，要及时收集好与工伤相关的证据，如工伤事故现场照片、伤情鉴定报告、医院诊断证明等。

2. 申请工伤认定：工伤发生后，应当及时向单位提出工伤认定申请。单位应当在接到申请后30日内做出书面认定，并送交劳动保障部门备案。

3. 协商赔偿：工伤认定后，单位应与受伤职工协商赔偿事宜。协商不成，职工可以申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁：协商赔偿未果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成的，将作出裁决。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，职工可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。

二、企业不赔偿工伤有什么后果

企业不赔偿工伤，将会承担相应的法律责任：

1. 支付赔偿金：企业应当按照工伤保险条例的规定支付赔偿金，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

2. 赔偿精神损失费：企业应当赔偿因工伤造成的精神损失费。

3. 承担刑事责任：如果企业故意不赔偿工伤，情节严重的，可能会承担刑事责任。

三、员工工伤保险不赔怎么办

员工参加工伤保险后，在工作中遭受事故伤害或患职业病，可以享受工伤保险待遇。但有时候，员工工伤保险不赔，这时应该怎么办？

1. 核实原因：员工工伤保险不赔，首先要核实原因。可能原因包括：未在社保缴费期内、未向社保机构申报等。

2. 补缴社保：如果员工未在社保缴费期内，可以补缴社保，补缴后才能享受工伤保险待遇。

3. 申报工伤：如果员工未向社保机构申报工伤，可以向单位提出申报工伤的申请，单位应当在接到申请后7日内申报。

4. 申请认定：申报工伤后，社保机构会对工伤情况进行调查认定。认定工伤后，员工才能享受工伤保险待遇。