工伤赔偿没到位怎么办

工伤赔偿是保障劳动者在因公负伤后获得合理赔偿的一项重要制度。在现实中，工伤赔偿不到位的情况并不少见。遇到这种情况，劳动者该如何维权？

一、工伤赔偿没到位怎么办？

当劳动者遭遇工伤且赔偿不到位时，可采取以下措施：

1. 及时向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门负责工伤认定和赔偿争议的处理，可依法调查、调解或仲裁工伤争议。

2. 向工会组织寻求帮助。工会是维护劳动者权益的组织，可为遭遇工伤赔偿不到位的劳动者提供法律援助、维权渠道。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者可通过提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。

4. 提起民事诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

二、单位不承认工伤怎么办？

如果用人单位不承认工伤，劳动者可采取以下措施：

1. 收集工伤证据，如事故记录、就医证明、同事证言等。

2. 申请劳动行政部门认定工伤。劳动行政部门有权调查工伤事故并作出工伤认定。

3. 向工会组织寻求帮助。工会组织可协助劳动者收集证据、申请工伤认定。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如果劳动行政部门的工伤认定不能满足劳动者要求，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

三、协商赔偿未果怎么办？

如果劳动者与用人单位协商赔偿未果，可采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼。这是解决工伤赔偿争议的法律途径。

2. 向社会保障部门举报。社会保障部门负责工伤保险基金的管理，可对违法拖欠工伤赔偿的用人单位进行处罚。

3. 曝光用人单位的违法行为。通过媒体或网络平台曝光用人单位的违法行为，形成社会舆论压力。

工伤赔偿不到位的情况不容忽视。劳动者应及时维权，通过法律途径等方式保障自己的合法权益。用人单位也应严格遵守工伤赔偿相关规定，切实保障劳动者的合法权益。