工作中发生过失怎么办赔偿

在职场中，即便是再细心的人，也难免会发生过失。当工作中出现了过失，赔偿责任如何认定，成为一个令人头疼的问题。本文将详细介绍工作中发生过失后的赔偿责任，帮助您了解相关的规定和处理方式。

一、工作中发生过失怎么办赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在履行工作职责过程中对用人单位造成损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

如果造成的损失超过劳动者当月工资20%，用人单位不能从劳动者的工资中扣除。但如果劳动者故意造成损失或严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。

二、因工作过失引起他人损害赔偿

在工作中因过失造成他人损害的，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位承担侵权责任。如果劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任。

但如果劳动者故意或者重大过失造成他人损害的，用人单位赔偿后有权向劳动者追偿。

三、因工作过失造成自身损害赔偿

劳动者在工作中因过失造成自身损害的，用人单位根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金、护理费等。如果有证据证明劳动者故意自残的，不认定为工伤事故。

工作中发生过失，赔偿责任的认定需要根据具体情况而定。用人单位在处理过失赔偿时，应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中也应当注意安全操作规程，避免过失事故的发生。