工伤赔偿老板想少给怎么办

工伤赔偿是劳工因工受伤后依法享受的一种福利，旨在维护劳动者的合法权益。部分不法雇主为牟取私利，可能存在少给赔偿的情况。工伤赔偿老板想少给怎么办？本篇文章将为您提供详细解答。

一、工伤赔偿老板想少给怎么办

面临工伤赔偿纠纷时，劳动者应冷静处理，避免情绪化。具体应对措施包括：

1. 收集证据：收集工伤发生时的相关证据，如事故报告、医疗记录、工资单等。

2. 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》规定，劳动者应尽快申请工伤认定，由社保部门进行调查确认。

3. 协商谈判：与雇主协商赔偿事宜，争取达成合理协议。

4. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护合法权益。

5. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。

二、工伤赔偿老板少给怎么办--减轻职工过错

雇主可能会以职工过错减轻赔偿责任。对此，职工应积极应对，减轻或免除自己的过错责任：

1. 证明自身无过错：提供证据证明工伤发生并非自己的过失或故意所致。

2. 举证过错轻微：即使存在一定过失，也应通过证据证明过错程度较轻，不应大幅减轻赔偿责任。

3. 请求免除责任：在特殊情况下，如雇主未尽到安全保障义务，或故意致使工伤发生，可请求免除职工过错责任。

三、工伤赔偿老板少给怎么办--计算赔偿基数

工伤赔偿基数是计算赔偿金额的基础。雇主可能会以各种理由压低赔偿基数，职工应注意以下要点：

1. 工资单：提供近期工资单，证明实际收入情况。

2. 加班记录：收集加班记录，证明实际工作时间，提高赔偿基数。

3. 行业平均工资：若工资单无法证明真实收入，可参考行业平均工资作为赔偿基数。

4. 协商一致：与雇主协商确定合理赔偿基数，避免不必要的争议。

工伤赔偿属于劳动者应享的合法权益。当遭遇雇主少给赔偿时，劳动者应积极维权，收集证据、申请工伤认定、协商谈判。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。了解工伤赔偿老板少给怎么办的应对措施，有助于劳动者在工伤发生时更好地保护自己的权益。

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