女职工离婚主动辞职怎么办
发布时间:2024-06-03 10:38:05 浏览:0 【 字体:大 中 小 】
在婚姻中,女性往往会因家庭而做出牺牲,其中包括放弃工作。当婚姻破裂时,她们可能面临着再就业的困境。那么,女职工离婚主动辞职怎么办?本文将详细为您解答。
一、女职工离婚主动辞职怎么办
1.了解法律保障:
《劳动法》第50条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果女职工在离婚时处于上述特殊时期,可以申请法律保护,避免被辞退。
2.协商离职协议:
如果女职工主动提出辞职,可以与用人单位协商离职协议。协议中应明确离职时间、经济补偿、相关福利等事项。如有必要,可以寻求工会或律师的帮助。
3.争取经济补偿:
根据劳动法规定,劳动者离职时有权获得经济补偿。女职工离婚主动辞职,仍可依法要求用人单位支付经济补偿金。
4.考虑再就业情况:
辞职前,女职工应考虑再就业情况。可以利用在职期间积累的工作经验,主动出击求职。也可寻求职业培训机构的帮助,提高自身的就业竞争力。
二、女职工离婚主动辞职后如何再就业
1.充分利用人脉资源:
联系之前的同事、朋友和同学,询问是否有合适的工作机会。参加行业相关的会议和活动,结识业内人士,拓展人脉。
2.网上求职平台:
注册主流的求职网站和APP,上传简历,主动搜索职位。利用关键词筛选功能,缩小求职范围,提高效率。
3.寻求职业培训:
如果与原工作岗位脱节时间较长,可以考虑参加职业培训,弥补技能差距。培训机构提供的实战演练和案例分析,有助于提高应聘成功率。
三、女职工离婚后抚养子女的法律保障
抚养权:
离婚时,夫妻双方可以协商子女抚养权。若无法达成一致,法院将根据子女的年龄、健康、情感依附等因素判决抚养权归属。
抚养费:
被判决不直接抚养子女一方,应当支付抚养费。抚养费的数额,根据其经济能力和子女的实际需要确定。
探视权:
不直接抚养子女的一方有探视孩子的权利。探视方式和时间,可以由双方协商决定,也可由法院判决。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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