老总侵害员工怎么办呢赔偿

对于职场中受到侵害的员工来说，维权是十分必要的。本文将从法律法规和维权途径等方面，详细解析老总侵害员工的赔偿方案。

一、老总侵害员工怎么办？赔偿

若老总侵害员工，员工可依法依据《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律规定维护自身权益，要求赔偿。赔偿方案如下：

物质损失赔偿：补偿因侵害行为造成的经济损失，如误工费、医疗费、护理费等。

精神损害赔偿：补偿因侵害行为造成的精神痛苦，金额由法院根据侵害程度、对员工生活造成的影响等因素酌定。

人身损害赔偿：若侵害行为造成员工人身伤亡，则应按照《人身损害赔偿解释》的规定赔偿医疗费、护理费、交通费等。

其他赔偿：根据侵害情节的严重程度，法院还可判令老总承担其他赔偿责任，如恢复名誉、消除影响等。

二、老总侵害员工导致员工离职的赔偿

若老总的侵害行为导致员工离职，员工可要求赔偿以下费用：

解除劳动合同经济补偿金：相当于员工在单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。

违约金：若员工与单位签订了竞业限制协议，且因老总侵害行为导致违约，则老总应承担违约金赔偿责任。

其他赔偿：根据具体情况，员工可主张其他赔偿，如因离职带来的精神损失赔偿、职业发展受阻的赔偿等。

三、老总侵害员工怎么办？取证维权

员工在遭受侵害后，应及时固定证据，如：

收集侵害行为的书面或电子证据：短信、微信聊天记录、电子邮件等。

寻找目击证人：其他同事或知情人员。

进行伤情鉴定：若侵害行为造成人身伤害，应及时到医院进行伤情鉴定。

向相关部门投诉：可向当地劳动行政部门、工会组织或仲裁机构投诉。

老总侵害员工的赔偿方案涉及多种法律规定和维权途径。员工在遭受侵害后，应及时固定证据，依法维护自身权益。通过合理合法的途径，员工可以获得相应的经济赔偿和精神慰藉，维护职场公平与尊严。