生病辞职有赔偿金吗怎么办
发布时间:2024-06-08 00:46:30 浏览:0 【 字体:大 中 小 】
身患疾病时,迫于身体状况不得不辞去工作,不可避免地会产生一些经济损失。那么,生病辞职有赔偿金吗?如果可以获得赔偿,该如何办理呢?本文将针对这些问题进行详细解答。
一、生病辞职有赔偿金吗?办理流程
根据我国《劳动法》第八十四条规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期间内,用人单位应当支付其工资。当劳动者因患病或非因工负伤,需要长期休养的,经职工本人提出,经所在单位工会组织审查同意,可以解除劳动合同。在这期间,用人单位应当支付以下赔偿金:
医疗期间的工资。
用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。
未休年假工资。
办理流程:
1. 劳动者提出申请,经工会组织审查同意。
2. 与用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位支付赔偿金。
二、长期病假期间解除劳动合同的补偿金
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期间内,用人单位应当支付其工资。当劳动者病情严重,无法继续履行劳动合同,需要长期休养时,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿金的标准为:
劳动者在本单位工作满一年不满十年的,为月工资的一倍。
劳动者在本单位工作满十年不满二十年的,为月工资的二倍。
劳动者在本单位工作满二十年以上,为月工资的三倍。
三、因病丧失劳动能力可主张的赔偿
如果劳动者因患病导致丧失或部分丧失劳动能力,可以申请工伤认定并主张以下赔偿:
医疗费用。
护理费用。
一次性伤残补助金或一次性工亡补助金。
伤残等级津贴。
停工留薪期工资。
具体赔偿标准和办理流程可以咨询当地劳动保障部门。
生病辞职能否获得赔偿,取决于劳动者的情况和相关法律法规。患病期间,用人单位应当支付员工工资并缴纳保险费;长期病假期间解除劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金;因病丧失劳动能力的,可以主张工伤赔偿。
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