生病辞职有赔偿金吗怎么办

身患疾病时，迫于身体状况不得不辞去工作，不可避免地会产生一些经济损失。那么，生病辞职有赔偿金吗？如果可以获得赔偿，该如何办理呢？本文将针对这些问题进行详细解答。

一、生病辞职有赔偿金吗？办理流程

根据我国《劳动法》第八十四条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付其工资。当劳动者因患病或非因工负伤，需要长期休养的，经职工本人提出，经所在单位工会组织审查同意，可以解除劳动合同。在这期间，用人单位应当支付以下赔偿金：

医疗期间的工资。

用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。

未休年假工资。

办理流程：

1. 劳动者提出申请，经工会组织审查同意。

2. 与用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位支付赔偿金。

二、长期病假期间解除劳动合同的补偿金

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付其工资。当劳动者病情严重，无法继续履行劳动合同，需要长期休养时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金的标准为：

劳动者在本单位工作满一年不满十年的，为月工资的一倍。

劳动者在本单位工作满十年不满二十年的，为月工资的二倍。

劳动者在本单位工作满二十年以上，为月工资的三倍。

三、因病丧失劳动能力可主张的赔偿

如果劳动者因患病导致丧失或部分丧失劳动能力，可以申请工伤认定并主张以下赔偿：

医疗费用。

护理费用。

一次性伤残补助金或一次性工亡补助金。

伤残等级津贴。

停工留薪期工资。

具体赔偿标准和办理流程可以咨询当地劳动保障部门。

生病辞职能否获得赔偿，取决于劳动者的情况和相关法律法规。患病期间，用人单位应当支付员工工资并缴纳保险费；长期病假期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金；因病丧失劳动能力的，可以主张工伤赔偿。