没离职直接跑路怎么办赔偿

在职场中，离职是一种常见的行为，员工需要提前向公司提出离职申请，并与公司协商离职时间。有些员工会选择不按程序离职，直接跑路。这种行为不仅会给公司造成损失，也会影响员工自身的信誉。那么，没离职直接跑路怎么办赔偿呢？

一、没离职直接跑路怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同的，应当承担赔偿责任。员工没离职直接跑路，需要向公司赔偿违约金。违约金的计算方法如下：

1、如果劳动者在试用期内跑路，需要赔偿公司一个月的工资；

2、如果劳动者在试用期外跑路，需要赔偿公司两个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者与公司有约定较高的违约金，则按照约定的违约金进行赔偿。

二、没离职直接跑路的最严重赔偿后果

如果员工没离职直接跑路，造成公司重大损失的，公司可以向法院提起诉讼，要求员工赔偿实际损失。实际损失包括因员工跑路造成的业务中断损失、招聘新员工的费用、培训新员工的费用等。

三、没离职直接跑路应当注意什么

1、及时向公司说明离职原因。如果员工有正当理由不能继续在公司工作，应及时向公司说明情况，并协商离职时间。

2、按照公司规定办理离职手续。员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、清理个人物品等。

3、妥善处理与公司的关系。员工在离职后，应妥善处理与公司的关系，避免因跑路而与公司产生纠纷。

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