自己主动辞职有赔偿吗怎么办呢

在职场中，主动离职是每个人都会遇到的问题。主动辞职是否可以获得赔偿金？如果不能获得赔偿，又该如何处理呢？本文将为您详细解答。

一、自己主动辞职有赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，劳动者在下列情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位决定裁减人员，而解除劳动合同的；

用人单位依法解除劳动合同的。

如果劳动者主动辞职，不属于上述情形，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

二、不能获得赔偿怎么办？

如果劳动者主动辞职，不能获得赔偿，可以通过以下方式处理：

协商补偿：与用人单位协商，争取获得一定金额的离职补偿金。

申请失业救济金：离职后可以向当地社保部门申请失业救济金，以缓解经济压力。

创业或自由职业：利用离职后的时间和资源，从事创业或自由职业，实现经济独立。

三、主动辞职赔偿金计算方法

如果劳动者符合《劳动合同法》规定的获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算方法如下：

按工作时间计算：劳动者在本单位工作满十二个月不足一年的，按一年计算；满一年的，按其工作的时间计算。

按工资计算：经济补偿按劳动者离职前十二个月的平均工资计算。

例如，某劳动者在本单位工作满5年，离职前12个月的平均工资为5000元，则其经济补偿金为：

经济补偿金 = 5000元/月 5年 1个月 = 25000元

主动辞职是否可以获得赔偿，需要根据《劳动合同法》的规定进行判断。如果符合获得赔偿的条件，可以按照规定计算经济补偿金。如果不能获得赔偿，可以通过协商、申请失业救济金或创业自由职业的方式解决问题。

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