自己辞职没有赔偿金怎么办

在辞职之前，了解自己的离职权利至关重要，其中包括是否可以获得赔偿金。在一些情况下，员工可能在辞职后发现自己无法获得赔偿金。本文将探讨这种情况下的法律规定和可采取的措施。

一：自己辞职没有赔偿金怎么办

劳动法明确规定，在以下情况下员工辞职不能获得赔偿金：

自愿辞职

严重违反规章制度

给用人单位造成严重损害

在自愿辞职的情况下，员工选择自行终止劳动合同，因此无权获得经济补偿。同样，如果员工在工作期间严重违反公司规章制度或给单位造成重大损失，单位也有权拒绝支付赔偿金。

如果员工认为自己的辞职并非自愿，而是出于用人单位的逼迫或存在违法行为，可以采取以下措施：

收集证据，证明用人单位存在强迫行为或违法行为

向当地劳动保障部门投诉

申请劳动仲裁

二：职工辞职可以要赔偿金的特殊情况

在特殊情况下，尽管职工自己辞职，但仍然可以依据法律规定要求赔偿金：

用人单位违反劳动合同：如果用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件，员工辞职后可以要求赔偿损失。

因工受伤或职业病：因工作原因导致受伤或患职业病，辞职后可享受工伤保险待遇，用人单位需支付相应赔偿金。

被辞退后重新就业难：对于40岁以上、有特殊技能或因参加工会组织而被辞退的职工，如果在一定期限内无法找到新工作，可以向原单位要求领取一定数额的经济补偿金。

三：辞职前慎重考虑避免损失

为避免辞职后无法获得赔偿金的情况，在递交辞职信之前，员工应慎重考虑，了解自己的法律权利和义务。以下建议可供参考：

仔细阅读劳动合同，了解辞职赔偿金的约定

与用人单位协商，争取合理的赔偿方案

如果存在争议，保留证据，并向相关部门投诉或申请仲裁

辞职后是否能获得赔偿金取决于具体情况。员工应充分了解法律规定，避免因自愿辞职或违规行为而丧失赔偿金权利。在遇到特殊情况时，员工可以采取法律途径维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。