单位找职工借钱违法吗怎么办

在日常工作中，一些单位因各种原因找职工借钱，对此职工应当如何应对？单位找职工借钱是否违法？本文将为您详细解答。

一、单位找职工借钱违法吗？怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。如果单位因自身经营困难或其他原因向职工借钱，则属于违法行为。

职工遇到单位借钱这种情况，应当委婉拒绝。如果单位执意要求借钱，职工可以采取以下措施：

向工会或劳动监察部门投诉，反映单位违法借钱的行为。

保留相关证据，如单位向职工借钱的借条或其他书面材料。

如果单位因借钱而拖欠职工工资，职工可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资并赔偿相应的损失。

二、单位找职工借钱属于违法借贷吗？

单位找职工借钱属于违法借贷，因为它违反了《中华人民共和国合同法》中关于借贷合同的规定。根据该法规定，借款人和贷款人应当具有平等的主体地位，而单位和职工之间存在着雇佣关系，并不具有平等的主体地位。

单位向职工借钱的行为属于滥用职权，职工可以拒绝借贷。如果单位因职工拒绝借贷而对其进行报复或打击，职工可以向工会或劳动监察部门投诉。

三、单位找职工借钱违法吗？属于强制借款吗？

单位找职工借钱属于强制借款，因为它违反了《中华人民共和国合同法》中关于合同自愿和自由的原则。职工有权拒绝借贷，单位不得以任何方式胁迫或强制职工借钱。

如果单位以升职加薪、分配福利等为条件，要求职工借钱，或者以解雇、降职等为威胁，强迫职工借钱，则属于强制借款。职工遇到这种情况，应当坚决拒绝，并保留相关证据，向工会或劳动监察部门投诉。

单位找职工借钱属于违法行为，职工应当委婉拒绝。如果单位执意借钱，职工可以向工会或劳动监察部门投诉，并保留相关证据。单位向职工借钱属于违法借贷和强制借款，职工有权拒绝借贷，并依法维护自己的合法权益。