辞职孕妇不赔偿怎么办呀

怀孕是女性一生中非常重要的时期，为了保障女性权益和腹中胎儿的健康，我国法律对怀孕女职工有着一系列的特殊保护规定。一些用人单位却存在违法行为，导致辞职孕妇无法获得合法补偿。那么，遇到这种情况怎么办呢？

一、辞职孕妇不赔偿怎么办呀

如果辞职孕妇遭遇单位不赔偿的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：

1.协商解决：

尝试与单位协商解决，明确提出自己的赔偿要求，并提供相关证据。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉。

2.劳动仲裁：

向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金。仲裁结果生效后，单位应在规定期限内履行义务。

3.提起诉讼：

如果仲裁结果无法执行，或对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，要求单位依法赔偿。

二、辞职孕妇怀孕未满三个月不赔偿怎么办

根据《劳动合同法》规定，怀孕未满三个月的女职工提出解除劳动合同的，用人单位不得单方解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的，则不享有普通职工的经济补偿金。如果辞职孕妇怀孕不满三个月，且是主动提出辞职的，用人单位可以不予赔偿。

三、辞职孕妇怀孕流产不赔偿怎么办

如果辞职孕妇在怀孕期间流产，且流产是因单位过错造成的，例如劳动强度过大、工作环境有害等，辞职孕妇可以要求单位按照工伤事故进行赔偿。需要提供相关证据证明流产与单位过错存在因果关系。

用人单位无故不支付辞职孕妇赔偿金是违法行为，辞职孕妇可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。对于不同情况的辞职孕妇，法律有着不同的规定，需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。