辞退人不赔偿违法吗怎么办

在职场中，辞退员工是企业常见的一种处理方式。辞退员工时是否要支付赔偿金，一直是备受关注的问题。那么，辞退人不赔偿违法吗？如果遇到这种情况，员工应该怎么办呢？

一、辞退人不赔偿违法吗？怎么办？

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，必须支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

被单方解除合同且无过错的，赔偿金为经济补偿金，标准是本人上一次月平均工资的N倍，N=工作年限；

用人单位依法解除合同，赔偿金为本人上一次月平均工资；

用人单位违法解除合同，赔偿金为本人上一次月平均工资的二倍。

如果用人单位辞退员工而不支付赔偿金，员工可以采取以下措施：

1、与用人单位协商，要求补发赔偿金；

2、向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁；

3、向法院提起诉讼，要求支付赔偿金。

二、辞退人不赔偿，劳动仲裁怎么办？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果员工因辞退未获赔偿而申请劳动仲裁，需要准备以下材料：

1、身份证；

2、劳动合同；

3、辞退通知书；

4、其他相关证据。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将开庭审理，并根据证据和法律规定做出裁决。

三、辞退人不赔偿，诉讼怎么办？

如果劳动仲裁裁决对员工不利，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼程序与劳动仲裁类似，需要准备相关证据，并向法院提交起诉状。

法院受理起诉后，将组织庭审，并根据证据和法律规定做出判决。如果判决对员工有利，用人单位必须按照判决支付赔偿金。

辞退人不赔偿是违法的。员工遇到这种情况，可以采取协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼需要准备充分的证据，并按照规定程序进行。通过合法手段，员工可以争取合理的赔偿，维护自己的劳动权益。