店长侵犯员工怎么办呢赔偿

现实生活中，不少员工因为各种原因，遭到店长、老板等上级的侵犯。当自己的合法权益受到侵犯时，受害员工往往不知如何是好，甚至选择忍气吞声。其实，面对不法侵害，受害员工应当拿起法律武器维护自己的合法权益。

一、店长侵犯员工怎么办呢？赔偿！

1. 采取证据保全措施

一旦遭遇侵犯，受害员工应立即采取证据保全措施，例如：向有关部门报警、向法院申请人身保护令、收集与侵犯相关的聊天记录、视频录像等证据。

2. 追究侵犯者法律责任

根据《刑法》规定，强奸、猥亵等侵害他人性自主权的行为，均构成犯罪。受害员工可以向公安机关报案，追究侵犯者的刑事责任。

3. 要求侵犯者承担民事赔偿责任

除了刑事责任外，侵犯者还应当承担民事赔偿责任。受害员工可以向法院提起民事诉讼，要求侵犯者赔偿精神损失、医疗费用等损失。

二、店长侵犯员工致员工怀孕了怎么办？

如果店长侵犯员工导致员工怀孕，受害员工除了可以要求侵犯者承担刑事、民事赔偿责任外，还可以主张以下权利：

1. 请求侵犯者支付抚养费

根据《民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，包括抚养权和继承权。受害员工可以向法院提起诉讼，要求侵犯者支付子女的抚养费。

2. 请求侵犯者支付堕胎费用

如果受害员工因侵犯导致怀孕，且不愿意生下孩子，则可以要求侵犯者支付堕胎费用。

三、店长侵犯员工后威逼辞职该怎么办？

如果店长在侵犯员工后，采取威逼手段逼迫员工辞职，受害员工可以采取以下措施：

1. 搜集证据

受害员工应保留与店长威逼辞职有关的聊天记录、录音录像等证据。

2. 向劳动监察部门举报

受害员工可以向当地劳动监察部门举报店长的违法行为，由劳动监察部门对店长进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理不当，受害员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店长支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不能令受害员工满意，则可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

面对店长侵犯，受害员工应当积极维权，拿起法律武器维护自己的合法权益。通过采取证据保全措施、追究侵犯者法律责任、主张相关权利等方式，受害员工可以最大限度地弥补自己的损失。

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