孕期裁员公司无力赔偿怎么办

孕期是女性一生中非常重要的时期，也是她们最为脆弱的时刻。如果在孕期遭遇裁员，不仅会对经济造成影响，还可能对腹中胎儿健康产生不良后果。那么，孕期裁员公司无力赔偿怎么办？

一、孕期裁员公司无力赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在孕期不能解除劳动合同。如果公司在孕期裁员，是违法的。公司应当按照劳动合同法第87条的规定，支付孕期女职工经济补偿金，补偿金标准为其月工资的2倍。

如果公司无力支付经济补偿金，孕期女职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会将责令公司支付经济补偿金，并追究其法律责任。

二、孕期裁员公司无力赔偿的法律后果

如果公司在孕期裁员后无力赔偿，将面临以下法律后果：

1. 承担支付经济补偿金的责任。

2. 面临劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会的处罚。

3. 损害公司声誉，影响未来招聘和经营。

三、如何预防孕期裁员

为了避免孕期遭遇裁员，孕期女职工可以采取以下措施：

1. 在怀孕初期向公司告知怀孕情况，并提供相关的医疗证明。

2. 积极与公司沟通，了解公司的裁员计划。

3. 努力提高工作绩效，避免成为裁员目标。

4. 建立良好的人际关系，争取同事和领导的支持。

孕期裁员是违法的，公司应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金。如果公司无力赔偿，孕期女职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。为了避免孕期遭遇裁员，孕期女职工应积极采取预防措施，保障自己的合法权益。