被动离职不赔偿违法吗怎么办

被动离职，也称解雇，是指用人单位单方面解除劳动合同，终止与劳动者之间的劳动关系。遇到这种情况，劳动者经常会产生这样的疑问：被动离职不赔偿违法吗？应该怎么办？

一、被动离职不赔偿违法吗怎么办？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位被动离职不赔偿的行为是违法的。劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：

1. 协商解决：先与用人单位进行协商，争取和平解决，要求用人单位支付经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关赔偿。

3. 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位履行法律义务。

二、被动离职不赔偿可以申请几倍工资赔偿？

《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为劳动者一个月工资的2至3倍。

劳动者被动离职不赔偿，可以向用人单位申请2至3倍工资的赔偿。具体赔偿金额由劳动仲裁委员会或法院根据实际情况确定。

三、被动离职损失怎么计算？

被动离职损失包括经济损失和精神损失。

经济损失：包括经济补偿、未结工资、奖金、福利待遇等。

精神损失：包括职业声誉受损、名誉受损、心理受到伤害等。

在计算被动离职损失时，劳动者可以参考相关法律法规和实际情况，对损失进行合理的估算和主张。

被动离职不赔偿是违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。劳动者可以协商解决、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来要求用人单位履行支付经济补偿的义务。被动离职可以申请经济损失和精神损失赔偿，具体金额由劳动仲裁委员会或法院根据实际情况确定。

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