用工单位破产了怎么办赔偿

当用工单位因经营不善等原因而破产时，职工会面临着严重的经济损失。这时，职工应该如何维护自己的合法权益，获取应有的赔偿呢？

一、用工单位破产了怎么办赔偿

当用工单位破产时，职工可以根据以下途径获得赔偿：

1. 工资和福利待遇：破产前欠发的工资、加班费、福利待遇等，属于职工优先受偿的债权，职工可以向破产清算组申报。

2. 经济补偿金：职工因破产导致劳动合同解除的，有权获得经济补偿金，其计算标准为：在该单位工作满一年的，支付一个月工资，不满一年的，按实际工作时间按日计算。

3. 社保补缴：破产单位欠缴的职工社保费用，职工可以申请劳动保障监察机构责令其补缴。

4. 破产清算优先受偿权：职工的工资、经济补偿和其他破产法项下优先受偿的债权，在破产清算中优先受偿。

二、单位破产后没有社保怎么办

当破产单位未缴纳职工社保时，职工可以申请补缴社保，由破产清算组垫付部分费用。具体补缴方式如下：

1. 职工自缴：职工可以向社保经办机构申请补缴社保，并承担全部费用。

2. 找破产清算组垫付：破产清算组垫付部分费用，用于职工补缴社保。

3. 申请劳动保障监察机构介入：职工可以通过劳动保障监察机构督促破产清算组补缴社保费用。

三、单位欠工资破产了找谁要钱

当破产单位欠发工资时，职工可以通过以下途径追索：

1. 破产清算组：破产清算组负责清算单位的资产和债务，可以申请破产清算组优先支付工资。

2. 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决后要求破产清算组履行支付义务。

3. 法院起诉：如果仲裁结果不满意，职工可以向法院提起诉讼，要求破产清算组支付欠发工资。

当用工单位破产时，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益，获取应有的赔偿。职工应积极主动与破产清算组协商，并根据实际情况选择合适的追偿方式。