谈赔偿问题人事不给回话怎么办

在劳动关系中，因用人单位违法解除或终止劳动合同导致劳动者遭受损失时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在现实生活中，一些用人单位在面对劳动者的赔偿诉求时，往往采取拖延、不回应的态度，令劳动者陷入困境。那么，遇到这种情况，应该怎么办呢？

一、谈赔偿问题人事不给回话怎么办

1. 尝试再次沟通：礼貌地与人事人员联系，确认对方收到赔偿请求，并再次阐述诉求。如有必要，可以书面形式提出请求，保留证据。

2. 收集证据：收集能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如解除或终止合同通知书、劳动合同、工资支付记录等。

3. 寻求法律援助：如果与人事人员沟通无果，可以考虑向律师咨询，了解法律规定和维权途径。必要时，可以委托律师向用人单位发出律师函或提起仲裁或诉讼。

4. 劳动监察部门投诉：劳动监察部门有监察用人单位劳动保障义务履行的职责。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

二、对方称无法支付赔偿金怎么办

如果用人单位以无法支付赔偿金为由拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 提供证据证明用人单位有支付能力：收集用人单位的财务报表、税务申报单等材料，证明其有能力支付赔偿金。

2. 协商分期支付：如果用人单位确实有困难，可以与用人单位协商分期支付赔偿金，并签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商失败，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须按照裁决书履行赔偿义务。

三、赔偿金额如何确定

赔偿金额的确定根据不同情况而定，主要包括以下几个方面：

1. 平均工资：以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。

2. 工作年限：工作年限越长，赔偿金越高。

3. 违法解除或终止合同性质：如果是用人单位违法解除或终止合同，赔偿金将按照平均工资计算标准的2-4倍支付。

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