工伤辞职影响赔偿吗怎么办

工伤后辞职，是否影响赔偿，是一个备受关注的问题。本文将详细解答工伤辞职影响赔偿的相关知识，并提供应对方法。

一、工伤辞职影响赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，在合同期内遭遇工伤，职工辞职后仍可获得工伤保险待遇。具体而言，工伤保险待遇包括：

医疗费用

工伤待遇

伤残补助金或一次性伤残补助金

死亡抚恤金等

二、工伤后辞职如何办理赔偿？

工伤后辞职，职工需要按照以下步骤办理赔偿：

1. 及时申报工伤：职工应在30日内向用人单位申报工伤，并提交相关材料。

2. 接受劳动能力鉴定：工伤职工经治疗后，应接受劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 申请工伤保险待遇：职工持鉴定结果和相关材料向当地社保局申请工伤保险待遇。

三、辞职后仍有权利申请工伤赔偿吗？

辞职后，职工仍有权利申请工伤赔偿。根据相关规定，只要工伤发生在合同期内，职工辞职后仍可申请工伤保险待遇。

需要注意的是，如果职工辞职后，其伤势恶化或出现新的症状，则需重新申请工伤认定和劳动能力鉴定。届时，职工可向原用人单位或社保局申请重新认定。

工伤后辞职不影响赔偿权利。职工应及时申报工伤并接受鉴定，以获得工伤保险待遇。即使辞职后，职工仍有权利申请工伤赔偿，但需重新申请认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。