劳务关系自身疾病无赔偿怎么办

在现代社会中，劳务关系变得越来越普遍。与劳务关系相关的事故和疾病也随之增加。对于劳务关系中自身的疾病是否可以获得赔偿，一直是一个备受关注的问题。

一、劳务关系自身疾病无赔偿怎么办

根据现行的法律规定，在劳务关系中，用人单位仅对因工作原因导致的劳动者疾病承担赔偿责任。对于自身疾病，用人单位一般不承担赔偿责任。

但需要注意的是，如果用人单位对劳动者的自身疾病有一定过错，或者劳动者的自身疾病是由用人单位的故意或过失造成的，则用人单位可能承担赔偿责任。

二、劳务关系自身疾病因用人单位过错导致的赔偿

如果用人单位对劳动者的自身疾病有一定过错，则劳动者可以根据《劳动合同法》等相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。具体来说，用人单位有过错的情形主要包括：

未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施，导致劳动者患病；

未及时发现并采取措施治疗劳动者的疾病，导致病情加重；

故意或过失造成劳动者患病，如故意安排劳动者从事高强度或危险性工作。

三、劳务关系自身疾病由用人单位故意或过失造成的赔偿

如果劳动者的自身疾病是由用人单位的故意或过失造成的，则劳动者可以依据《侵权责任法》等相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。用人单位故意或过失的情形主要包括：

故意隐瞒劳动者患病的事实，导致劳动者无法及时得到救治；

因故意或过失造成劳动者病情恶化；

故意或过失侵犯劳动者的健康权或生命权。

在劳务关系中，劳动者的自身疾病是否可以获得赔偿需要根据具体情况进行判断。如果用人单位存在过错或故意，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。但如果用人单位不存在过错或故意，则一般不承担赔偿责任。