裁员赔偿金不给违法吗怎么办

裁员是企业在经营过程中的一种常见行为，但如果企业在裁员时不向被裁员的员工支付相应的赔偿金，就会触犯法律。

一、裁员赔偿金不给违法吗？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除或者终止劳动合同后，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。

企业在裁员时不支付赔偿金的行为违反了法律规定，属于违法行为。

二、裁员赔偿金不给怎么办？

1. 与企业协商

如果企业不支付赔偿金，员工可以先尝试与企业协商，要求企业履行其法定义务。协商过程中，可以争取获得合理的补偿金额。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对案件进行调查审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的要求，企业必须按照裁决的内容支付赔偿金。

3. 法院起诉

如果仲裁结果不理想，员工还可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的要求，企业必须按照判决的内容支付赔偿金。

三、裁员赔偿金计算方法

裁员赔偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资。工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

计算公式：

裁员赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 经济补偿金标准（1个月）

例如，一名员工工作了5年，月工资为8000元，那么其裁员赔偿金为：

8000元 × 5年 × 1个月 = 40000元

裁员赔偿金是企业在裁员时必须向被裁员的员工支付的补偿金。如果企业不支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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