辞职后要赔偿吗怎么办

辞职是职场中常见的一件事，但辞职后是否需要赔偿却让不少人感到困惑。本文将详细探讨辞职后赔偿的规定，解答“辞职后要赔偿吗怎么办”的难题。

一、辞职后要赔偿吗？

根据《劳动合同法》，劳动者有权随时解除劳动合同，但解除劳动合同后，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为，劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需要注意的是，并非所有辞职都需支付经济补偿金。以下情况属于不需要支付经济补偿金的：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者被依法追究刑事责任的；

劳动者患病或非因工负伤，经过治疗仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

其他法律法规规定的情形。

二、辞职后赔偿金怎么算？

经济补偿金的计算方法为，劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，“工资”是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。

例如，劳动者小李在本单位工作了5年，其解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元。则小李应支付的经济补偿金为：6000元×5年×1个月=3万元。

三、辞职后赔偿金拖欠怎么办？

若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商，要求其支付赔偿金；

向劳动保障监察机构投诉，请求劳动保障监察机构介入处理；

向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

辞职后是否需要支付经济补偿金取决于劳动者的具体情况。符合《劳动合同法》规定的情形，劳动者需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为，劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可协商、投诉或诉讼维权。