被经理打断了腿怎么办赔偿

在职场中，不幸遭遇经理殴打导致骨折，身心都会受到极大伤害。了解自己的合法权益至关重要，才能维护自身利益。

一、被经理打断了腿怎么办赔偿

1. 立即就医治疗：保留所有医疗费用收据作为证据。

2. 报警并验伤：向警方报案并进行伤情鉴定，获取司法证明。

3. 通知公司：向公司人力资源部或上级报告事件，保留书面沟通记录。

4. 收集证据：尽可能收集与事件相关的目击证人、监控录像等证据。

5. 协商赔偿：首先尝试与公司协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

6. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，因工作原因遭受人身损害，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

7. 提起诉讼：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权赔偿责任。

二、被经理打断了腿赔偿金额计算

赔偿金额的计算涉及以下因素：

医疗费用：包括所有因骨折治疗产生的费用，如医药费、手术费、住院费等。

误工费：根据骨折导致的误工时间和原工资标准计算。

精神损害赔偿：根据骨折带来的肉体痛苦、精神创伤等因素酌情确定。

残疾赔偿金：如果骨折导致残疾，根据残疾程度和劳动能力丧失比例进行评定。

三、被经理打断了腿举证责任分担

员工承担责任：

证明骨折是因经理殴打所致。

提供证据证明自己的工作行为没有违反公司规章制度。

公司承担责任：

证明骨折不是因经理殴打所致。

证明经理殴打行为属于职务行为。

遭遇经理殴打致骨折时，应及时采取有效措施保护自身权益，包括收集证据、报警验伤、协商赔偿、申请工伤认定等。赔偿金额的计算和举证责任分担涉及法律知识，必要时建议咨询专业人士寻求法律援助。