员工辞职想要赔偿吗怎么办

当员工提出辞职时，补偿问题往往成为双方关注的焦点。本文将深入探讨员工辞职想要赔偿的法律规定和处理流程，帮助企业和员工了解各自的权利和义务。

一、员工辞职想要赔偿吗怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，员工在履行劳动合同过程中，不得擅自离职。但以下情形下，员工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿：

1. 用人单位违反劳动合同或者法律法规，致使劳动合同无法继续履行。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。

5. 用人单位单方面解除劳动合同。

二、员工辞职主动提出要求赔偿

如果员工主动提出辞职，且未满足上述劳动合同法第37条规定的情形，则一般情况下无权获得经济补偿。但协商一致例外，双方可以通过协商协商确定赔偿金数额。

三、员工违法解除劳动合同

若员工违法解除劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》第48条追究其违约责任。具体赔偿数额由用人单位按照违约造成实际损失进行计算。

员工辞职想要赔偿需满足劳动合同法第37条规定的特定情形。如果员工主动提出辞职且未构成违法解除，一般无权获得经济补偿。但双方可协商一致确定赔偿金数额。企业应注意员工违法解除劳动合同的情况，避免造成不必要的损失。

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