辞职单位要给赔偿吗怎么办

对于工作者来说，辞职是职业生涯中常见的经历。当您决定辞职时，可能会面临一些问题，例如您是否有权获得赔偿问题。本文将详细探讨辞职单位要给赔偿吗这一问题，并提供在不同情况下应采取的解决办法。

一、辞职单位要给赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下情况下，辞职单位需要向离职员工支付赔偿：

经济补偿

解除无固定期限劳动合同，且由用人单位单方面原因导致劳动合同解除的，要向劳动者支付经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工资

员工辞职前已完成的工作，用人单位应支付相应的工资。

未休年假工资

员工辞职前已积累的年假未休，用人单位应支付相应的工资。

社会保险

用人单位应当及时为辞职员工办理社会保险转移手续，并补缴已欠交的社会保险费用。

二、辞职单位不给赔偿怎么办？

如果辞职单位拒绝支付应有的赔偿，员工可以采取以下步骤：

协商解决：

与用人单位进行协商，阐明自己的权利并要求获得应有的赔偿。

提交劳动仲裁：

若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法做出裁决。

起诉用人单位：

若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。

三、辞职单位不给赔偿，劳动者能获得哪些补偿？

根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下可获得补偿：

经济补偿金：

非法解除劳动合同，或者违法解除终止劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金。

工资：

用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以获得工资。

未休年假工资：

用人单位未安排劳动者休年假或者未按时支付未休年假工资，劳动者可以获得未休年假工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。