厂方不证明工伤怎么办赔偿

在职期间遭遇工伤事故，厂方却拒不证明，致使工伤认定困难，维护自身合法权益变得异常艰难。本文将详细解读厂方不证明工伤怎么办赔偿，帮助您顺利维权。

一、厂方不证明工伤怎么办赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由用人单位负责，如果厂方拒不证明工伤，职工可通过以下途径维权：

1. 向人社部门申请工伤认定。职工可向用人单位所在地的人社部门申请工伤认定，提交相关证明材料，如受伤记录、诊断证明书、劳动合同等。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果人社部门不予认定工伤，职工可在60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提起工伤认定争议。

3. 向法院提起诉讼。劳动仲裁后仍无法解决纠纷，职工可向法院提起诉讼，请求工伤认定和赔偿。

二、厂方不证明工伤如何举证自证？

在厂方拒不证明工伤的情况下，职工需要自证工伤事实，可收集以下证据：

受伤记录：及时记录受伤时间、地点和过程，并保留相关证明。

就医记录：保留就医发票、病历和诊断证明书，证明受伤与工作有关。

证人证言：收集同事、领导等知情人的证言，证明工伤发生经过。

劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。

其他相关材料：例如安全生产责任制文件、工作日志等。

三、厂方不证明工伤赔偿如何计算？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤造成的停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等费用，由工伤保险基金支付。如果工伤保险基金不足，由用人单位承担。

工伤赔偿标准参考以下项目：

停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放。

医疗费：包括治疗费、康复费、辅助器具费等。

伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性或按月发放。

一次性伤残就业补助金：根据伤残等级评定，一次性发放。

伤残津贴：根据伤残等级评定，按月发放。

厂方拒不证明工伤时，职工可通过人社部门、劳动仲裁委员会或法院维权，自证工伤事实，并按照工伤保险条例规定计算赔偿标准。如遇法律问题，建议咨询专业律师，获得更全面的法律援助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。