不给上五险有赔偿吗怎么办

五险一金是国家强制企业为员工缴纳的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果不给上五险，员工可以依法维权。

一、不给上五险有赔偿吗？怎么办？

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除要求其缴纳社会保险费外，还应加收滞纳金；对拒不缴纳社会保险费、且情节严重的，将对其法定代表人或者主要负责人处以罚款。

员工还可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额一般为未缴纳的社会保险费总额的2倍。

二、不给上五险的后果是什么？

不给上五险的后果十分严重，不仅会影响员工的自身权益，也会影响到用人单位的正常经营。对员工而言，如果没有五险保障，其将无法享受相关保险待遇，如养老金、医疗报销、失业救济、工伤赔偿和生育津贴等。对用人单位而言，如果被发现未给员工上五险，将面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

三、员工发现未上五险后如何处理？

如果员工发现用人单位未给自己上五险，可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通，要求其补缴五险。

2. 向劳动监察部门投诉，举报用人单位未缴纳社会保险费的行为。

3. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

为了保护自身权益，员工在入职前应主动询问用人单位是否有给自己办理五险，并要求用人单位提供相关缴纳证明。

不给上五险是一种违法行为，不仅会损害员工的合法权益，也会影响到用人单位的正常经营。员工一旦发现用人单位未给自己上五险，应及时采取措施维权。

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