在孕期撤店了怎么办赔偿

孕期是女性最辛苦的时期之一，很多准妈妈为了宝宝的健康发育，会选择辞去工作在家安心养胎。如果在这个期间遇到撤店的情况，准妈妈该如何维权，获得相应的赔偿呢？

一、在孕期撤店了怎么办赔偿

根据《劳动法》的规定，在孕期被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按实际工作时间支付经济补偿金。

二、孕期撤店如何获得赔偿金

1.与用人单位协商：通过协商的方式与用人单位达成赔偿协议，可以避免不必要的纠纷。协商时，可以根据《劳动法》的规定要求经济补偿金外，还可要求额外赔偿金，比如因解约而导致的医疗费、营养费等。

2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律规定和事实情况，对赔偿金额作出裁决。

3.向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向法院提起诉讼。诉讼时，应提供相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益。

三、孕期撤店赔偿金包含哪些内容

《劳动法》规定的经济补偿金是法律规定的最低赔偿标准。孕妇还可依据实际情况要求用人单位赔偿下列费用：

1.医疗费：因解约造成的医疗费用，如产前检查费、住院费等。

2.营养费：因怀孕导致营养不良而产生的额外营养费。

3.交通费：因解约而产生的必要的交通费用。

4.其他合理费用：与解约相关的其他合理费用，如公证费、律师费等。

在孕期被用人单位撤店，准妈妈可以根据《劳动法》的规定，通过协商、仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付经济补偿金以及其他相关费用。通过法律途径维护自己的合法权益，保障自身及宝宝的健康和福利。