工厂安保被捅伤怎么办赔偿

在工厂工作中，安保人员履行职责时遭受人身伤害的情况时有发生。当安保人员被捅伤时，赔偿问题就成为一个重要关注点。

一、工厂安保被捅伤怎么办赔偿？

根据我国《工伤保险条例》规定，因工致残的职工，由用人单位按《工伤保险条例》的有关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费。

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准为，因工致残职工的月工资乘以相应的伤残等级系数：

一级伤残：60个月

二级伤残：50个月

三级伤残：40个月

四级伤残：30个月

五级伤残：20个月

六级伤残：15个月

七级伤残：10个月

八级伤残：5个月

2. 伤残津贴

伤残津贴的标准为，因工致残职工的月工资乘以伤残等级相应的伤残津贴系数：

一级伤残：100%

二级伤残：90%

三级伤残：80%

四级伤残：70%

五级伤残：60%

六级伤残：50%

七级伤残：40%

八级伤残：30%

3. 医疗费用

因工致残的职工在工伤保险待遇期间所发生的治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二、工厂安保被捅伤赔偿如何申请？

1. 安保人员被捅伤后，应及时向用人单位报告。

2. 用人单位应当在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查，并作出工伤认定决定。

4. 工伤认定后，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。

三、工厂安保被捅伤赔偿相关法律法规

《工伤保险条例》

《劳动法》

《劳动合同法》

工厂安保人员被捅伤后，根据工伤保险条例的规定，可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费赔偿。用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照认定结果支付工伤赔偿。