拿赔偿离职走人合法吗怎么办

在职场上，因各种原因而需要离职的情况时有发生。其中，拿赔偿离职走人是否合法，一直备受关注。

一、拿赔偿离职走人合法吗？怎么办？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者依法申请劳动仲裁，并被仲裁机构或法院裁决用人单位存在违法行为，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

具体赔偿标准包括：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

赔偿金：不低于六个月工资。赔偿金额由用人单位根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平、职位、为用人单位做出的贡献等因素综合确定。

办理流程：

1. 劳动者书面提出离职申请。

2. 用人单位进行审批，并通知劳动者离职时间。

3. 劳动者办理离职手续，包括交接工作、退还公司物品等。

4. 用人单位支付劳动者赔偿金。

二、赔偿金能少拿吗？怎么协商？

赔偿金的金额与劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。劳动者可以与用人单位协商赔偿金额，但不能低于法定标准。

协商要点：

摆事实、讲道理：说明自己在单位的贡献和苦劳。

了解用人单位的实际情况：了解用人单位的财务状况和承受能力。

提出合理的诉求：提出符合自身利益和单位承受能力的赔偿金额。

三、用人单位不给赔偿金怎么办？

如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决。

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

起诉到法院：如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。

拿赔偿离职走人是否合法，取决于用人单位是否存在违法行为。如果劳动者依法申请劳动仲裁或起诉到法院，并被认定用人单位违法，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者应合理协商赔偿金额，并依法维权。