公司扣留员工并且让赔偿怎么办

在职场中，发生公司扣留员工并且要求赔偿的情况并非罕见。这可能会给员工带来巨大的困扰和压力。本文将详细介绍公司扣留员工并且让赔偿的原因、应对方法以及相关法律规定，帮助员工维护自己的合法权益。

一、公司扣留员工并且让赔偿怎么办

公司扣留员工并且让赔偿，一般发生在以下几种情形：

员工违反了公司的规章制度，给公司造成损失。

员工擅自离职，造成公司人员短缺或项目延误。

员工泄露了公司的商业秘密或其他重要资料。

对于上述情形，公司有权要求员工赔偿损失。扣留员工并要求赔偿的行为应当符合法律规定，否则员工可以依法维权。

二、公司扣留员工的违法行为

公司在扣留员工时，不得有以下违法行为：

限制员工的人身自由，如将员工关押、软禁。

威胁、恐吓员工，迫使员工同意赔偿。

强迫员工签署赔偿协议，否则不予放行。

扣押员工的证件、财物或其他重要物品。

如果公司存在上述违法行为，员工可以向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、员工应对公司扣留的建议

如果员工被公司扣留并要求赔偿，建议采取以下应对措施：

保持冷静，理性沟通。向公司说明自己的情况，解释违规的原因并表明赔偿意愿。

联系律师或相关政府部门寻求帮助。咨询法律意见，了解自己的权利和义务，必要时采取法律行动。

保留证据。收集相关聊天记录、邮件、录音等证据，以证明公司存在违法行为。

积极向公司协商，达成合理的赔偿协议。在不损害自己利益的前提下，与公司协商赔偿金额、方式和期限。

公司扣留员工并且让赔偿的行为需要符合法律规定。员工在遇到此类情况时，应当冷静应对，维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。