事业编辞职要求赔偿违约金怎么办

事业编人员辞职前需要按照相关规定缴纳违约金，但如果单位存在违规行为，导致员工不得不辞职，员工可以要求单位赔偿违约金。

一、事业编辞职要求赔偿违约金怎么办

事业编人员辞职需要按照《事业单位人事管理条例》的规定缴纳违约金。但如果单位存在以下违规行为，导致员工不得不辞职，员工可以要求单位赔偿违约金：

1. 单位未按照规定为员工缴纳社保；

2. 单位未按时发放工资；

3. 单位侵犯员工的人身权利；

4. 单位故意刁难员工，使其无法正常工作。

员工要求单位赔偿违约金，需要提供相关证据证明单位存在上述违规行为。证据可以包括：

社保缴费记录；

工资发放记录；

人身伤害证明；

单位刁难记录等。

员工可以向单位提出赔偿要求，如果单位拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、事业编辞职要求赔偿违约金违反合同

事业编人员辞职要求赔偿违约金，如果违反劳动合同，单位可以要求员工赔偿违约金。劳动合同是员工和单位之间签订的具有法律效力的合同，双方必须遵守合同约定。如果员工违反劳动合同，单位可以要求员工赔偿违约金。

员工违反劳动合同的情况包括：

未经单位同意，擅自离职；

未履行劳动合同约定的义务，如未完成工作任务等；

损害单位财产或利益。

三、事业编辞职要求赔偿违约金赔偿金额

事业编人员辞职要求赔偿违约金，赔偿金额由单位和员工协商确定。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会根据单位和员工的具体情况确定赔偿金额。

赔偿金额一般包括以下部分：

违约金；

单位因员工辞职造成的损失；

员工因辞职造成的损失。

具体赔偿金额由劳动仲裁委员会根据实际情况确定。

事业编人员辞职要求赔偿违约金，需要按照相关规定进行。如果单位存在违规行为，导致员工不得不辞职，员工可以要求单位赔偿违约金。但如果员工违反劳动合同，单位也可以要求员工赔偿违约金。赔偿金额由单位和员工协商确定，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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