小时工被扣工时怎么办赔偿

随着灵活就业的兴起，小时工成为许多人谋生的选择。有些雇主可能会扣除小时工的工时，侵害他们的合法权益。本文将全面介绍小时工被扣工时后的赔偿问题。

一、小时工被扣工时怎么办赔偿

根据《劳动法》和相关法规，小时工被扣工时可要求赔偿。具体赔偿数额由以下因素决定：

被扣工时数量：即实际工作时间与支付工时之间的差值。

每小时工资标准：包括基本工资、加班费、津贴等。

过错程度：雇主是否故意或过失扣除工时。

赔偿方式主要有两种：

补发工资：雇主应补发被扣工时的工资。

经济补偿：如果雇主故意或过失扣除工时，小时工还可要求经济补偿，金额一般为被扣工时工资的2倍。

二、小时工被扣工时如何维权

如果小时工被扣工时，可以通过以下途径维权：

1. 与雇主沟通：首先与雇主协商，要求补发被扣工时工资。

2. 向劳动部门投诉：如果与雇主沟通协商无效，可以向当地劳动部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动部门调解失败，小时工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：劳动仲裁后仍未解决，小时工可向人民法院提起诉讼。

三、小时工被扣工时常见问题

小时工是否享有加班费？是的，小时工只要符合法定加班条件，就享有加班费。

雇主拖欠工资，小时工怎么办？可要求拖欠工资的经济补偿，并可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

小时工被扣工时属于违法行为，小时工应积极维护自己的合法权益。可以通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径维权，要求补发被扣工时工资和经济补偿。了解相关法律法规，及时收集证据至关重要。