单位突然倒闭怎么办呢赔偿

相信每个人都期待自己的企业能够持续经营，然而世事难料，难免会遇到单位突然倒闭的情况。如果不幸遭遇此种情况，员工该如何维护自己的合法权益，获得相应的赔偿呢？

一、单位突然倒闭怎么办呢赔偿

当单位突然倒闭时，员工应采取以下措施：

1. 保存证据：收集并保存一切与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 联系相关部门：向当地劳动保障行政部门或工会组织反映情况，寻求法律援助和支持。

3. 协商赔偿：尝试与单位管理人员协商赔偿事宜，包括未发工资、经济补偿金和社会保险费等。

4. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，保障自己的合法权益。

二、单位倒闭员工可获得哪些赔偿

根据《劳动合同法》和《破产法》的规定，单位倒闭后，员工可获得以下赔偿：

未发工资：单位应支付员工倒闭前未发放的全部工资。

经济补偿金：根据工作年限，员工可获得0.5-2个月的经济补偿金。

社会保险费：单位应补缴员工倒闭前的社会保险费。

棚户安置费：若单位宿舍符合棚户安置条件，员工可获得相关安置费用。

三、员工申请赔偿的流程

员工申请赔偿的流程一般为：

1. 向劳动保障行政部门提出申请：员工可书面或口头向当地劳动保障行政部门提出赔偿申请。

2. 劳动保障行政部门调查取证：部门会对员工的申请进行调查取证，核实相关事实。

3. 做出处理决定：部门会根据调查结果，做出是否存在违法行为的处理决定。

4. 申请仲裁或诉讼：如果部门未支持员工申请，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

当单位突然倒闭时，员工应及时采取措施，保护自己的合法权益。通过协商、仲裁或诉讼等方式，可以获得未发工资、经济补偿金、社会保险费等赔偿。