孕期被威胁辞退怎么办赔偿

一个新的生命的诞生无疑是幸福与期待。当孕期中的女性在职场中遭遇威胁辞退时，这份喜悦可能瞬间蒙上阴影。孕期被威胁辞退该如何处理？可获得何种赔偿？

一、孕期被威胁辞退怎么办赔偿

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在女性怀孕期间不得解除劳动合同，包括威胁辞退。如若用人单位违法，劳动者可采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位协商，要求撤回辞退决定，或协商赔偿方案。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 法院起诉：仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

赔偿计算：

经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，其标准为劳动者每工作1年支付一个月工资的经济补偿。

未休假工资：未休年休假工资，按应休假天数的工资计算。

生育津贴：用人单位应为劳动者支付的生育津贴。

精神损害赔偿金：因用人单位违法行为造成劳动者精神损害的，劳动者可请求用人单位支付精神损害赔偿金。

二、孕期被威胁辞退如何证明

劳动者在主张孕期被威胁辞退时，需要提供相关证据证明，如：

录音或聊天记录：记录用人单位威胁辞退的言行。

同事或第三方证人：证明用人单位存在威胁辞退行为。

产前检查记录：证明怀孕事实。

劳动合同：证明劳动关系的存在。

三、孕期被辞退补偿计算案例

小丽在一家公司工作3年，怀孕期间被公司威胁辞退。协商未果后，小丽向劳动仲裁委员会申请仲裁。经查明，公司确实存在威胁辞退行为。

赔偿计算：

经济补偿金：3个月工资

未休年休假工资：5天工资

生育津贴：120天工资

精神损害赔偿金：5000元

合计：17.5万元

孕期被威胁辞退是违法行为，劳动者应拿起法律武器维护自己的权益。可通过协商解决、劳动仲裁或法院起诉等方式要求用人单位承担赔偿责任。需要注意的是，劳动者需提供证据证明用人单位的违法行为，赔偿计算将根据实际情况而定。