公司破产之前的裁员赔偿怎么办

随着全球经济环境的变化，企业破产的情况时有发生。当公司面临破产之前，往往需要进行裁员以降低成本。对于被裁员的员工来说，公司破产之前的裁员赔偿是一个至关重要的问题。

一、公司破产之前的裁员赔偿怎么办

根据我国《劳动合同法》规定，公司在破产前进行裁员，应当提前30日通知员工并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作满一年不满六个月的，支付一个月的工资；满六个月不满一年的，支付两个月的工资；满一年不满两年的，支付三个月的工资；满两年不满三年，支付四个月的工资；三年以上不满四年，支付五个月的工资；四年以上不满五年，支付六个月的工资；五年以上不满六年，支付七个月的工资；六年以上不满七年，支付八个月的工资；七年以上不满八年，支付九个月的工资；八年以上不满十年，支付十个月的工资；十年以上不满十一年，支付十一个月工资；十年以上不满十二年，支付十二个月工资；十二年以上的，按十二个月工资标准支付。

二、公司破产宣告前如何确保裁员赔偿

为了确保公司破产前裁员赔偿得到保障，被裁员员工可以采取以下措施：

协商: 与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

申请劳动仲裁: 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

提起诉讼: 如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

三、公司破产宣告后如何追究裁员赔偿

如果公司破产宣告后，被裁员员工尚未拿到经济补偿金，可以通过以下途径追究：

破产清算: 向法院申请破产清算程序，要求破产管理人将公司资产变现后，根据清偿顺序优先支付经济补偿金。

政府保障: 向当地人社部门申请政府失业金保障，以弥补未获得的经济补偿金。

公司破产之前的裁员赔偿是企业破产清算的重要环节。被裁员员工应当了解自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的正当利益。在公司破产宣告后，员工还可以通过破产清算程序或政府保障的方式追究裁员赔偿。