员工被辞退怎么办赔偿

失业是职场生涯中不可避免的事情，被辞退后，员工首先需要了解自己的赔偿权益，避免因不知情而蒙受损失。

一、员工被辞退怎么办赔偿

1. 经济补偿金

无过错辞退：每工作满一年，支付一个月工资作为补偿金。

有过错辞退：无需支付经济补偿金。

2. 代通知金

用人单位未提前30日通知员工，需支付一个月工资作为代通知金。

3. 未休年假折算工资

未休年假按本人正常工资折算。

4. 社保补缴

用人单位需补缴被辞退员工在职期间欠缴的社保。

二、员工被辞退如何争取更高赔偿

面对辞退，员工可通过以下方式争取更高赔偿：

1. 协商沟通：与用人单位协商，争取获得较高的经济补偿金。

2. 收集证据：收集能证明自己无过错或用人单位有违法行为的证据。

3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

三、员工被辞退后社保处理

被辞退后，员工的社保处理方式如下：

1. 续交或转移：员工可选择自行续交社保或转移至新工作单位。

2. 申请失业金：符合条件的员工可申请失业金。

3. 转接医保：离职后可转接到当地居民医保或自费购买医疗保险。

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