疫情联想裁员了怎么办赔偿

受疫情影响，联想集团近日宣布裁员。这一消息引发了广泛关注，不少被裁员工想知道自己能获得怎样的赔偿。

一、疫情联想裁员了怎么办赔偿

根据相关法律法规，联想集团对被裁员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：如果联想集团未提前30天通知被裁员工，需支付一个月的工资作为代通知金。

3. 未休年假工资：被裁员工有未休年假，需按照比例折算成工资发放。

4. 社会保险补缴：联想集团需将被裁员工的社保补缴至裁员当月。

5. 其他福利补偿：如有，按照合同约定发放。

二、疫情联想裁员后拿不到赔偿怎么办

如果被裁员工认为自己没有获得应有的赔偿，可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先与联想集团协商，争取达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 起诉：如果劳动仲裁后仍未得到合理赔偿，可以向法院提起诉讼。

三、疫情联想裁员如何维权

被裁员工维权时需要注意以下事项：

1. 保留证据：收集与裁员相关的文件、邮件等证据，如解聘通知书、劳动合同等。

2. 及时申请：申请劳动仲裁或提起诉讼都有时间限制，需在法定期限内提出。

3. 寻求法律援助：如有需要，可以寻求律师的法律援助，提高维权成功率。

联想集团对被裁员工的赔偿应当按照相关法律法规执行。如果被裁员工认为自己没有获得应有的赔偿，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。