工伤没有合同怎么办赔偿

工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病。当发生工伤时，劳动者有权获得相应的赔偿。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，这是否会影响工伤赔偿呢？

一、工伤没有合同怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤，无论是否与用人单位签订劳动合同，都应当享受工伤保险待遇。用人单位应承担工伤赔偿责任。

工伤认定：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当在接到申请后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿项目：工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。

赔偿标准：工伤赔偿的标准根据劳动者的伤残程度和收入情况确定。劳动者可以参照《工伤保险条例》和《工伤保险待遇标准》等相关规定计算赔偿金额。

二、工伤没有合同如何举证

劳动者没有签订劳动合同，在申请工伤赔偿时可能会面临举证困难。在这种情况下，劳动者可以采取以下方式进行举证：

证人证言：提供同事、邻居等证人证言，证明其在该用人单位工作的情况。

工作记录：提供工作服、工牌、考勤记录等工作记录，证明其与用人单位存在劳动关系。

工资单：提供工资单或银行流水，证明其从该用人单位领取工资。

三、工伤认定失败怎么办

如果劳动者无法通过举证证明存在劳动关系，导致工伤认定失败，还可以采取以下措施：

劳动仲裁：向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

劳动者发生工伤，无论是否签订劳动合同，都应当及时申请工伤认定，并积极收集证据证明与用人单位存在劳动关系。如果工伤认定失败，也可以采取劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。