工伤离职单位不赔偿怎么办

工伤事故不仅对人的身心健康造成严重危害，也给患者带来沉重的经济负担。有些单位却在员工工伤离职后拒绝赔偿，这让受伤员工雪上加霜。那么，工伤离职单位不赔偿怎么办？

一、工伤离职单位不赔偿怎么办

如果工伤离职单位不赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门有义务受理工伤举报，并对单位进行调查取证。如果单位违法，劳动保障部门会责令其履行赔偿义务。

申请工伤认定。工伤认定由伤残等级鉴定机构进行。员工需要提供工伤事故相关证据，如医院就诊记录、事故责任认定书等。工伤认定后，单位不能以员工已离职为由拒绝赔偿。

提起劳动仲裁。如果通过上述途径仍无法解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。

向法院提起诉讼。如果仲裁结果对员工不利，员工还可以向法院提起诉讼。法院将根据证据作出最终判决。

二、工伤离职单位不赔偿如何向劳动保障部门投诉

向劳动保障部门投诉工伤不赔偿，员工需要准备以下材料：

工伤事故相关证据（如医院就诊记录、事故责任认定书）

劳动合同或其他证明劳动关系的材料

工伤认定书（如果有）

单位拒绝赔偿的证明（如书面通知或电子邮件）

员工可以到当地劳动保障部门的投诉窗口直接投诉，也可以通过网上投诉平台提交材料。投诉后，劳动保障部门会受理案件，并对单位进行调查取证。

三、工伤离职单位不赔偿如何向法院提起诉讼

员工向法院提起诉讼，需要先向法院递交起诉状。起诉状应包括以下内容：

原告（员工）的基本信息

被告（单位）的基本信息

诉讼请求（要求法院判决单位履行赔偿义务）

事实和理由（陈述工伤事故发生经过、单位拒绝赔偿的事实以及相应的法律依据）

证据清单（提供工伤事故相关证据）

员工可以到法院立案庭直接递交起诉状，也可以通过邮寄或网上诉讼平台提交材料。法院受理案件后，会安排开庭审理。开庭前，员工需要准备证据，并聘请律师代理诉讼。

工伤离职单位不赔偿，员工可以向劳动保障部门投诉举报、申请工伤认定、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。员工需要准备相关证据，并按照规定程序进行维权。